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經常和領導說這幾句話,難怪升遷輪不到你!

來源:百城招聘網,如有侵權請聯系億搜客 時間:2020-10-08 作者:知螢 瀏覽量:

有沒有發現職場中經常出現這種情況,有些人不僅事情做得好,話也說得漂亮,領導賞識有加,與他相處起來也如沐春風;有些人看起來的確很努力,但在團隊中卻始終沒有得到重用,甚至與他相處起來也沒有那么自然。職場中,除了好好工作,該如何說話也是一門學問,這幾句話為什么會踩中領導的雷區,我們來分析一下。




【這個沒人教過我】


這句話是不是覺得很眼熟?回想一下剛入職場的我們,對分配下來的任務總是措手不及。有些人在心里犯嘀咕“都沒有人教我,我不會??!”切記!遇到問題千萬不能原地傻等,等要交差才說不會做,也沒人教過自己。要知道企業雇員工是來解決問題的,不是給公司制造困難的,更不會分配“老師”手把手教你工作。


遇到困難應該主動出擊,請教身邊的同事,工作每一段落記得反饋,進展、成效、問題和所需資源,看到你做事靠譜,當然可以放心安排工作給你。


【這件事不是我負責的】


這句話可是致命的一擊!不管事情背后的真相如何,這句話上司會認為你在推卸責任,甚至只會應付,怎么可能委以重任呢?作為部門上司,需要為整個團隊的利益著想,即使手頭的任務再急,也不敢安排給沒有責任心的下屬。如果你長期沒有負責團隊核心工作,意味著晉升也和自己失之交臂了。


工作中遇到問題,領導更希望你帶著解決方案答復他,哪怕只有思路,也不應該是推卸。即使事情不你的工作范圍內,但你勇于承擔責任并且快速地執行,哪怕最后事情不能完美解決,積極的工作態度也可以加分。




【這個我可以學】


雖然這句話聽起來顯得比較謙虛,但在領導看來,你的能力還達不到他對你在這個崗位上的預期,或者會降低交給你的任務的難度,畢竟學習新技能誰都可以做到,上級更需要接到任務就能馬上執行的員工。久而久之,你在這個團隊中會趨于透明,得不到重用。


當接到沒有做過的任務時,即使真的完全陌生的領域,也不要說“我可以去學”,應該快速了解和確認這項任務的關鍵點,需要達到什么成效,為了完成這個任務需要通過什么途徑,目前自己還欠缺的是什么,如何補足。


最后總結一下,部門主管日常需要統籌團隊工作已經很忙,他們只關心工作交給下屬能不能完成,還需要什么資源。做到工作有交代,為人靠譜,懂得靈活運用身邊的資源,執行力強,領導用起來順心,有升職的機會也就少不了你。



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